Otomatik Katılım Sistemi (OKS) Kapsamında Ne Kadar Katkı Payı Ödenecek?
Prime esas kazancın ya da emeklilik keseneğine esas aylığın %3’üne
gelen tutar her ay katkı payı olarak ödenir. Çalışan daha yüksek emeklilik
birikimine ulaşabilmek için daha yüksek tutarda katkı payı ödemeyi de talep edebilir.
Otomatik Katılım Dışında, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Sözleşmesi Olması Durumunda, Otomatik Katılım Sistemine Dahil Olunabilir mi?
OKS, BES ile yapısal olarak benzerlik içermekle birlikte bu ikisi birbirinden bağımsız sistemlerdir.
Sigortalı çalışması nedeniyle Otomatik Katılım Sistemi’ne dahil olan ve katkı payları işveren
çalışanın maaşından kesilerek ödenen kişiler bireysel olarak ayrıca BES’e katılım yoluna gidebilirler.
Gönüllü katılımda katkı payı ödemeleri direkt katılımcı tarafından yapılır.
Otomatik Katılım Sözleşme İşlemlerimi Nasıl Gerçekleştirebilirim?
Sisteme katılmak için sözleşme başvurusu firmalar için otomatik katılım başvurusu sayfası üzerinden yapılabilir. Otomatik katılım sistemine başvurmak tamamen işverenin yükümlülüğünde olup çalışanın bu konuda bir işlem yapması gerekmez.
Otomatik Katılım Kapsamında Sisteme Girişte, Sistemde Kalındığı Sürece ve Sistemden Çıkışta Hangi Ücretler Alınır?
Otomatik katılımda bireysel emeklilik sisteminden farklı olarak girişte, sistemde kalınan sürede ve sistemden çıkışta herhangi bir ücret kesintisi yapılmaz.
Otomatik Katılım Sistemi İle Birikimler Nasıl Değerlendirilebilir?
Çalışanların birikimleri tercihine göre faizli veya faizsiz başlangıç fonunda değerlendirilir. Sistemden cayma süresini dolduran ve bu süre içinde herhangi bir fon tercihinde bulunmayan kişilerin katkı payları, cayma süresi de dahil olmak üzere toplamda 1 yıl başlangıç fonunda işlem görür. 1 yıllık süre dolduktan sonra başlangıçta faizli veya faizsiz fonda işlem görmesine bağlı olarak yatırımlar standart fonlara yönlendirilir. Sistemde yılda 12 defa fon değişikliği yapma hakkı vardır.
Otomatik Katılım Sisteminden Çıkmak Mümkün mü?
Otomatik katılım sisteminden cayma hakkının süresi 2 aydır. Bu süre otomatik katılıma dahil olduğu, çalışana bildirildiği tarih itibariyle başlar ve bu süre içerisinde katılımcı cayma hakkını kullanırsa ödenmiş olan katkı payı, herhangi bir kesinti yapılmadan katılımcıya geri ödenir. Cayma süresinin dolmasından sonra da sistemden çıkmak mümkündür.
İşverenin İflası Durumunda Katkı Payı Ödemeleri Nasıl Olacak?
Çalışanların otomatik katılım katkı payı icra takipleri bakımından işçi alacağı kapsamında olması nedeniyle imtiyazlı alacak sınıfındadır. Buna göre icra takibi sürecinde alacaklar tahsil edilirken diğer alacaklardan öncelikli konumdadır.
Otomatik Katılım Sisteminde Ödemelere Ara Verilebilir mi?
2 aylık cayma süresi haricinde sistemde bulunulan sürede katkı payı ödemelerine ara vermek mümkündür.
İşsizlik Durumunda Otomatik Katılım Kapsamındaki Sözleşme Devam Edebilir Mi?
Çalışan kişi işten ayrıldığında talep ederse katkı paylarını kendisi ödeyerek sözleşmesini devam ettirebilir.
İş Değişikliği Durumunda; Yeni İş Yerinde Otomatik Katılım Kapsamında Emeklilik Planı Varsa Nasıl Bir Yol İzlenecektir?
İş değişikliği durumunda yeni işveren, çalışanı yeniden OKS sistemine dahil etmek zorundadır.
İş değişikliği yaptığı tarih itibarıyla Otomatik Katılım sözleşmesi bulunan bir çalışanın, otomatik katılım hesabındaki birikimi ve varsa ödenen devlet katkısı, yeni işyerinde çalışanlara sunulan bir grup emeklilik planı varsa, yeni işyerindeki plana talebi doğrultusunda aktarılabilir.
Bir İş Yerinde Çalışan Sayısının, Otomatik Katılım Kapsamında Yer Alacak İş Yeri Kriterinin Dışında Kalacak Şekilde Azalması Durumunda Nasıl Bir Yol İzlenir?
İş yerleri bir defa otomatik katılım kapsamına dahil olduktan sonra çalışan sayısı azalsa dahi bu kapsamda kalmaya devam eder.
İşverenler Otomatik Katılım Çerçevesinde Kapsama Dahil Olup Olmadıkları Açısından, Çalışan Sayısını Nasıl Hesaplamalıdır?
Özel sektörde çalışanların otomatik katılıma dahil edilmeleri için kademeli bir sistem öngörülmüştür. Buna göre;
- Çalışan sayısı 1000 ve üzeri olan şirketler 01.01.2017 tarihi itibarıyla,
- Çalışan sayısı 250-999 arası olan şirketler 01.04.2017 tarihi itibarıyla,
- Çalışan sayısı 100-249 arası olan şirketler 01.07.2017 tarihi itibarıyla,
- Çalışan sayısı 50-99 arası olan şirketler 01.01.2018 tarihi itibarıyla,
- Çalışan sayısı 10-49 arası olan şirketler 01.07.2018 tarihi itibarıyla,
- Çalışan sayısı 5-9 arası olan şirketler 01.01.2019 tarihi itibarıyla,
otomatik katılım sistemine dahil olmakla yükümlüdür
