0850 250 99 99
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ (BES)
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ (BES) Bireysel Emeklilik Sistemi BES Hesaplama BES Sorgulama BES Terimler Sözlüğü Vergi Uygulamaları
EMEKLİLİK PLANLARI
BİREYSEL EMEKLİLİK PLANLARI Destek Emeklilik Planı Artı Emeklilik Planı Rahat Emeklilik Planı Özel Emeklilik Planı 18 Yaş Altı BES KATILIM ESASLI EMEKLİLİK PLANLARI Katılım Esaslı Destek Emeklilik Planı Katılım Esaslı Artı Emeklilik Planı Katılım Esaslı Rahat Emeklilik Planı Katılım Esaslı Özel Emeklilik Planı Katılım Esaslı 18 Yaş Altı BES OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ Otomatik Katılım Bilmek İstedikleriniz
Destek Emeklilik Planı
Katılımcılarımız bu plana, planda belirtilen asgari katkı payı tutarında ödeme yaparak dahil olabilirler. Böylece emeklilik dönemlerinde katılımcılarımıza destek olacak tasarruflarını birikime yönlendirmiş oluruz. Destek emeklilik planımız 18 Yaş üstü katılımcılarımız için hazırlanmıştır.
İNCELE
En Yakın Acente
Artı Emeklilik Planı
Emeklilik döneminde artı değer yaratmak isteyen müşterilerimiz için düşük kesintilerle artı değer yaratabiliriz. Planımıza yaş sınırı olmadan dahil olabilirsiniz.
İNCELE
En Yakın Acente
Tam Emeklilik Planı
Toplu bir parayla emeklilik sistemine başlayıp birikimlerinin katlanarak artmasını isteyen müşterilerimiz için hazırlanmış Tam Emeklilik Planı ile katılımcılarımıza rahat bir emeklilik sunuyoruz. Başlangıç giriş aidatını almadığımız gibi yönetim gideri kesintini de sıfırlama imkânı tanıyoruz. Planımız yaş sınırı olmadan dahil olabilirsiniz.
İNCELE
En Yakın Acente
Rahat Emeklilik Planı
Rahat Emeklilik Planı, sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak düşük katkı paylarıyla emeklilik döneminde size ek bir gelir sağlayarak refah seviyenizi korumanızı sağlar.
İNCELE
En Yakın Acente
Özel Emeklilik Planı
Tüm yaş gruplarında, daha yüksek katkı payı ödeyerek birikimlerinin katlanarak artmasını isteyen katılımcılarımız için hazırlanmış bu plan ile katılımcılarımızdan giriş aidatını almadığımız gibi yönetim gideri kesintisini de sıfırlıyoruz.
İNCELE
En Yakın Acente
Birikime İlk Adım Emeklilik Planı
Küçükken hep hayallerimizi gerçekleştirmek için kumbaralar almış ve para biriktirmişizdir. Yetişkin insanlar olarak da benzer tutum ve davranışları çocuklarımıza benimsetmek isteyebiliriz.

İşte tam da bu noktada devreye 18 Yaş Altı BES giriyor.. Birikime İlk Adım Emeklilik Planı ile katılımcılarımızın 18 yaşın altındaki çocuklarının da geleceğini güvence altına alınıyor.

Bu emeklilik planı ile daha düşük katkı payı imkânı ile bütçenizi zorlamadan 18 yaş altı yeğen, torun ve çocuklarınıza "Rahat ve Kazançlı" bir gelecek sunmak için birikim yapmanıza imkân sağlıyoruz
İNCELE
En Yakın Acente
Otomatik Katılım Planı
OKS Katılım Özellikli Plan icazet belgesi için İNCELE'yi tıklayınız.
İNCELE
En Yakın Acente
Destek Emeklilik Planı
Katılımcılarımız bu plana, planda belirtilen asgari katkı payı tutarında ödeme yaparak dahil olabilirler. Böylece emeklilik dönemlerinde katılımcılarımıza destek olacak tasarruflarını birikime yönlendirmiş oluruz. Destek emeklilik planımız 18 Yaş üstü katılımcılarımız için hazırlanmıştır. Planımızda, faiz hassasiyeti taşıyan katılımcılar için faiz içermeyen enstrümanlara yatırım yapan, İslami finans kurallarına ve katılım bankacılığı prensiplerine uygun emeklilik yatırım fonları sunulmaktadır.
İNCELE
En Yakın Acente
Artı Emeklilik Planı
Emeklilik döneminde artı değer yaratmak isteyen müşterilerimiz için düşük kesintilerle artı değer yaratabiliriz. Planımıza yaş sınırı olmadan dahil olabilirsiniz. Planımızda, faiz hassasiyeti taşıyan katılımcılar için faiz içermeyen enstrümanlara yatırım yapan, İslami finans kurallarına ve katılım bankacılığı prensiplerine uygun emeklilik yatırım fonları sunulmaktadır.
İNCELE
En Yakın Acente
Tam Emeklilik Planı
Toplu bir parayla emeklilik sistemine başlayıp birikimlerinin katlanarak artmasını isteyen müşterilerimiz için hazırlanmış Tam Emeklilik Planı ile katılımcılarımıza rahat bir emeklilik sunuyoruz. Başlangıç giriş aidatını almadığımız gibi yönetim gideri kesintini de sıfırlama imkânı tanıyoruz. Planımız yaş sınırı olmadan dahil olabilirsiniz.Planımızda, faiz hassasiyeti taşıyan katılımcılar için faiz içermeyen enstrümanlara yatırım yapan, İslami finans kurallarına ve katılım bankacılığı prensiplerine uygun emeklilik yatırım fonları sunulmaktadır.
İNCELE
En Yakın Acente
Rahat Emeklilik Planı
Rahat Emeklilik Planı, sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak düşük katkı paylarıyla emeklilik döneminde size ek bir gelir sağlayarak refah seviyenizi korumanızı sağlar.Planımızda, faiz hassasiyeti taşıyan katılımcılar için faiz içermeyen enstrümanlara yatırım yapan, İslami finans kurallarına ve katılım bankacılığı prensiplerine uygun emeklilik yatırım fonları sunulmaktadır.Planımızda, faiz hassasiyeti taşıyan katılımcılar için faiz içermeyen enstrümanlara yatırım yapan, İslami finans kurallarına ve katılım bankacılığı prensiplerine uygun emeklilik yatırım fonları sunulmaktadır.
İNCELE
En Yakın Acente
Özel Emeklilik Planı
Tüm yaş gruplarında, daha yüksek katkı payı ödeyerek birikimlerinin katlanarak artmasını isteyen katılımcılarımız için hazırlanmış bu plan ile katılımcılarımızdan giriş aidatını almadığımız gibi yönetim gideri kesintisini de sıfırlıyoruz.Planımızda, faiz hassasiyeti taşıyan katılımcılar için faiz içermeyen enstrümanlara yatırım yapan, İslami finans kurallarına ve katılım bankacılığı prensiplerine uygun emeklilik yatırım fonları sunulmaktadır.
İNCELE
En Yakın Acente
18 Yaş Altı BES
Küçükken hep hayallerimizi gerçekleştirmek için kumbaralar almış ve para biriktirmişizdir. Yetişkin insanlar olarak da benzer tutum ve davranışları çocuklarımıza benimsetmek isteyebiliriz.

İşte tam da bu noktada devreye 18 Yaş Altı BES giriyor.. Birikime İlk Adım Emeklilik Planı ile katılımcılarımızın 18 yaşın altındaki çocuklarının da geleceğini güvence altına alınıyor.

Bu emeklilik planı ile daha düşük katkı payı imkânı ile bütçenizi zorlamadan 18 yaş altı yeğen, torun ve çocuklarınıza "Rahat ve Kazançlı" bir gelecek sunmak için birikim yapmanıza imkân sağlıyoruz. Planımızda, faiz hassasiyeti taşıyan katılımcılar için faiz içermeyen enstrümanlara yatırım yapan, İslami finans kurallarına ve katılım bankacılığı prensiplerine uygun emeklilik yatırım fonları sunulmaktadır.
İNCELE
En Yakın Acente
EMEKLİLİK FONLARI
HAYAT SİGORTALARI
HAYAT SİGORTALARI Yıllık Hayat Sigortası Uzun Süreli Hayat Sigortası Ferdi Kaza Sigortası Kumbaralı Hayat Sigortası Eğitim Sigortası Bilmek İstedikleriniz
Yıllık Hayat Sigortası
Yıllık Hayat Sigortası, beklenmedik risklere karşı sizin ve ailenizin yaşam standartlarının aynı koşullarla korunarak devam etmesini sağlayan bir sigorta ürünüdür.
İNCELE
En Yakın Acente
Uzun Süreli Hayat Sigortası
Sigorta süresi ve prim seçeneklerini istediğiniz şekilde belirleyebilirsiniz. Ayrıca beklenmeyen durumlarda ödenecek teminat tutarını sabit veya azalan şekilde seçerek, ödeyeceğiniz prim miktarlarını bütçenize göre ayarlayabilirsiniz.
İNCELE
En Yakın Acente
Ferdi Kaza Sigortası
Beklenmedik bir kaza sonucu hayatınızın tehlikeye girmesi ya da kalıcı bir sakatlığa maruz kalmanız durumunda, sevdiklerinizin sıkıntılarını azaltmak ve geleceklerini garanti altına almak için çok özel bir güvenceye ihtiyacınız var.
İNCELE
En Yakın Acente
Kumbaralı Hayat Sigortası
Kumbaralı Hayat Sigortası, yaşam kaybı olasılığına karşı sigortalanması düşünülen kişinin menfaattarları için finansal güvence sağlamak amacıyla hazırlanmış bir hayat sigortası ürünüdür. Bu ürünün özelliği, sözleşmenin ilgili süre sonuna kadar geçerlilik şartlarını sağlaması halinde sözleşme süresince ödenen primlerin sözleşme sonunda hak sahiplerine iade edilmesidir.
İNCELE
En Yakın Acente
Eğitim Sigortası
Bu ürün vefat ve asistans teminatı içermektedir. Sigortalının sigorta süresi içimde vefatı durumunda, çocuğun eğitimini tamamlaması için gerekli teminat poliçede belirtilen tutar üzerinden lehdar(lar)a ödenir. Sigortalı dilerse okul yönetimini lehdar olarak belirleyebilir.
İNCELE
En Yakın Acente
EN
EN
0850 250 99 99
ONLINE İŞLEMLER
EMEKLİLİK PLANLARI
BİREYSEL EMEKLİLİK PLANLARI
OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ (BES)
EMEKLİLİK FONLARI
OTOMATİK KATILIM FONLARI
HAYAT SİGORTALARI
BLOG
PERFORMANS RAPORLARI
BES İÇİN EN YAKIN ACENTE
KAPAT
Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
Sıkça Sorulan Sorular
Emeklilik Planları

Otomatik Katılım Sistemi

1 Ocak 2017 tarihinde hayatımıza giren OKS, kişilerin düzenli gelir elde ettikleri çalışma hayatı sürecinde birikim yapabilmelerini teşvik etme amaçlı olarak kurulmuş bir sistemdir

Hemen Başvur
Otomatik Katılım Sigortası
Hemen Başvur

1 Ocak 2017 tarihinde hayatımıza giren OKS, kişilerin düzenli gelir elde ettikleri çalışma hayatı sürecinde birikim yapabilmelerini teşvik etme amaçlı olarak kurulmuş bir sistemdir. OKS açılımı “Otomatik Katılım Sistemi” olup, sistem insanların emeklilik döneminde emekli maaşına ek bir gelir sahibi olmalarını ve böylece hayat standartlarını yükseltmeyi hedeflemektedir. Otomatik katılım sıkça sorulan sorular hakkındaki bu yazımızda henüz yeni sayılabilecek sistemin detaylarını bulabilirsiniz.

Otomatik Katılım Sistemi Nedir?

Otomatik Katılım Sistemi esasen sigortalı çalışanların uzun yıllardır uygulaması bulunan bireysel emeklilik sistemine (BES) otomatik olarak katılmalarıdır. Sigorta şirketleri tarafından sunulan bir hizmet olan bireysel emeklilik sisteminde kişiler diledikleri miktarda katkı payı ödemeleri yaparak birikim yaparlar. Birikimleri çeşitli fonlar aracılığıyla işlenerek değer kazanır. Katılımcıların fon payları Takasbank aracılığıyla takip edilir. Tamamen devlet koruması altında olan bireysel emeklilik sisteminde kişiler ayrıca ödedikleri katkı paylarının %30’u kadar devlet desteği de alırlar. Bu sayede birikim yapmak çok daha kolaydır. Gerekli şartları sağlayan kişiler zamanı gelince emekli olabilir ve birikimlerini maaş gibi aylık olarak veya da toplu şekilde alabilirler. Bireysel emeklilik sisteminin güvenli şekilde işlemesini sağlamak ve katılımcıların haklarını korumak amacıyla 2003 yılında Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) kurulmuştur.
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) kontrolünde işleyen Otomatik Katılım Sistemi (OKS), sigortalı çalışan kişilerin bireysel emeklilik sistemine doğrudan katılmalarını ifade eder. Çalışanların maaşları üzerinden otomatik katılım kesintisi yapılır.

Otomatik Katılım Sisteminin Faydaları Nelerdir?

Otomatik katılım Sistemi çalışanların kazançlarını değerlendirmesine ve emeklilik döneminde refah içinde bir hayat sürmelerine yardımcı olur. Kişiler Otomatik Katılım Sistemi ile emeklilik dönemlerinde ek bir gelir sahibi olurlar. Sistem bir diğer yandan uzun vadeli gelirler yaratarak ekonomik kalkınmayı sağlar. Otomatik Katılım Sistemi kullanımı bir nevi tamamlayıcı emeklilik olarak tanımlanabilir

Otomatik Katılım Sistemi Kapsamında Devlet Katkısı ve Çalışanlara Sağlanan Diğer Faydalar Nelerdir?

Otomatik Katılım Sistemi (OKS) devlet tarafından desteklenmektedir.

  • Çalışanın sisteme girişini takip eden 2. ayın sonunda 1.000 TL ilave devlet katkısı.
  • Yatırılan her katkı payının %30’u tutarında devlet katkısı.
  • Çalışanın emeklilik hakkını en az 10 yıl süreli gelir sigortası ile düzenli maaş alarak kullanması durumunda, birikiminin %5’i karşılığında ek devlet katkısı.
  • Çalışanın gönüllü bes kapsamında bireysel emeklilik sözleşmesi bulunuyorsa ayrıca devlet katkısı kazanmaya devam eder.
  • Ödenen katkı payları üzerinden yönetim gider kesintisi alınmaz.
  • Giriş aidatı alınmaz.
  • Cayma ve ara verme imkanı bulunur.

Otomatik katılım devlet katkısı hesabındaki bu tutarlara hak kazanılması, sistemde kalınan süreye göre kademeli olarak değişir. Buna göre;

  • Sistemde 3 yıldan fazla kalındığında %15,
  • Sistemde 6 yıldan fazla kalındığında %35,
  • Sistemde 10 yıldan fazla kalındığında %60,
  • Emeklilik, vefat veya maluliyet durumlarında ise %100 oranında devlet katkısına hak kazanılır.

Çalışan Otomatik katılım sistemindeki sözleşmesine ait detay bilgilere Bireysel Online İşlemler ve AXAFit üzerinden ulaşabilir.

Hangi Kurumlar ve Çalışanlar Otomatik Katılıma Dahil Olacak?

5 ve üzerinde çalışanı olan her iş yeri otomatik katılıma dahil olur.

Hangi Çalışanlar OKS Kapsamında?

Otomatik Katılıma Dahil Olacağı Tarihte 45 yaşını doldurmamış (45 yaşını doldurmuşlar isteğe bağlı olarak) ve Sosyal Sigortalar Kurumu (4A) ya da Emekli Sandığı’na (4C) bağlı mevcut çalışan veya yeni işe başlamış çalışanlar sisteme dahil olur.

Otomatik Katılım Sisteminin Katılım Şartları Nelerdir?

Otomatik Katılım Sistemi’ne katılabilmek için yukarıda belirtildiği üzere 4A çalışan veya 4C çalışan olmak ve 45 yaşını doldurmamış olmak gerekir. 45 yaş üstü olan kişilerin sisteme katılmak için işverenleri aracılığıyla talepte bulunmaları gerekir. Ayrıca Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı veya Mavi Kart sahibi olmak da aranan şartlar arasındadır.

Kurumlar için Otomatik Katılım Sistemi

Kurumların 5 veya daha fazla çalışanı olması durumunda otomatik katılım sistemi planı yapmaları ve çalışanlarının katkı paylarını ödeme zorunluluğu bulunmaktadır.

Otomatik Katılım Sisteminde İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

İşverenler OKS katılım şartlarını sağlayan tüm çalışanları adına otomatik katılım sistemine başvuruda bulunmakla ve özel sektörde prime esas kazançlarının, kamuda ise emeklilik keseneğine esas aylıklarının %3’ünü sisteme aktarmakla yükümlüdürler.

Sıkça Sorulan Sorular

Otomatik Katılım Sistemi (OKS) Kapsamında Ne Kadar Katkı Payı Ödenecek?

Prime esas kazancın ya da emeklilik keseneğine esas aylığın %3’üne gelen tutar her ay katkı payı olarak ödenir. Çalışan daha yüksek emeklilik birikimine ulaşabilmek için daha yüksek tutarda katkı payı ödemeyi de talep edebilir.

Otomatik Katılım Dışında, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Sözleşmesi Olması Durumunda, Otomatik Katılım Sistemine Dahil Olunabilir mi?

OKS, BES ile yapısal olarak benzerlik içermekle birlikte bu ikisi birbirinden bağımsız sistemlerdir. Sigortalı çalışması nedeniyle Otomatik Katılım Sistemi’ne dahil olan ve katkı payları işveren çalışanın maaşından kesilerek ödenen kişiler bireysel olarak ayrıca BES’e katılım yoluna gidebilirler. Gönüllü katılımda katkı payı ödemeleri direkt katılımcı tarafından yapılır.

Otomatik Katılım Sözleşme İşlemlerimi Nasıl Gerçekleştirebilirim?

Sisteme katılmak için sözleşme başvurusu firmalar için otomatik katılım başvurusu sayfası üzerinden yapılabilir. Otomatik katılım sistemine başvurmak tamamen işverenin yükümlülüğünde olup çalışanın bu konuda bir işlem yapması gerekmez.

Otomatik Katılım Kapsamında Sisteme Girişte, Sistemde Kalındığı Sürece ve Sistemden Çıkışta Hangi Ücretler Alınır?

Otomatik katılımda bireysel emeklilik sisteminden farklı olarak girişte, sistemde kalınan sürede ve sistemden çıkışta herhangi bir ücret kesintisi yapılmaz.

Otomatik Katılım Sistemi İle Birikimler Nasıl Değerlendirilebilir?

Çalışanların birikimleri tercihine göre faizli veya faizsiz başlangıç fonunda değerlendirilir. Sistemden cayma süresini dolduran ve bu süre içinde herhangi bir fon tercihinde bulunmayan kişilerin katkı payları, cayma süresi de dahil olmak üzere toplamda 1 yıl başlangıç fonunda işlem görür. 1 yıllık süre dolduktan sonra başlangıçta faizli veya faizsiz fonda işlem görmesine bağlı olarak yatırımlar standart fonlara yönlendirilir. Sistemde yılda 12 defa fon değişikliği yapma hakkı vardır.

Otomatik Katılım Sisteminden Çıkmak Mümkün mü?

Otomatik katılım sisteminden cayma hakkının süresi 2 aydır. Bu süre otomatik katılıma dahil olduğu, çalışana bildirildiği tarih itibariyle başlar ve bu süre içerisinde katılımcı cayma hakkını kullanırsa ödenmiş olan katkı payı, herhangi bir kesinti yapılmadan katılımcıya geri ödenir. Cayma süresinin dolmasından sonra da sistemden çıkmak mümkündür.

İşverenin İflası Durumunda Katkı Payı Ödemeleri Nasıl Olacak?

Çalışanların otomatik katılım katkı payı icra takipleri bakımından işçi alacağı kapsamında olması nedeniyle imtiyazlı alacak sınıfındadır. Buna göre icra takibi sürecinde alacaklar tahsil edilirken diğer alacaklardan öncelikli konumdadır.

Otomatik Katılım Sisteminde Ödemelere Ara Verilebilir mi?

2 aylık cayma süresi haricinde sistemde bulunulan sürede katkı payı ödemelerine ara vermek mümkündür.

İşsizlik Durumunda Otomatik Katılım Kapsamındaki Sözleşme Devam Edebilir Mi?

Çalışan kişi işten ayrıldığında talep ederse katkı paylarını kendisi ödeyerek sözleşmesini devam ettirebilir.

İş Değişikliği Durumunda; Yeni İş Yerinde Otomatik Katılım Kapsamında Emeklilik Planı Varsa Nasıl Bir Yol İzlenecektir?

İş değişikliği durumunda yeni işveren, çalışanı yeniden OKS sistemine dahil etmek zorundadır.

İş değişikliği yaptığı tarih itibarıyla Otomatik Katılım sözleşmesi bulunan bir çalışanın, otomatik katılım hesabındaki birikimi ve varsa ödenen devlet katkısı, yeni işyerinde çalışanlara sunulan bir grup emeklilik planı varsa, yeni işyerindeki plana talebi doğrultusunda aktarılabilir.

Bir İş Yerinde Çalışan Sayısının, Otomatik Katılım Kapsamında Yer Alacak İş Yeri Kriterinin Dışında Kalacak Şekilde Azalması Durumunda Nasıl Bir Yol İzlenir?

İş yerleri bir defa otomatik katılım kapsamına dahil olduktan sonra çalışan sayısı azalsa dahi bu kapsamda kalmaya devam eder.

İşverenler Otomatik Katılım Çerçevesinde Kapsama Dahil Olup Olmadıkları Açısından, Çalışan Sayısını Nasıl Hesaplamalıdır?

Özel sektörde çalışanların otomatik katılıma dahil edilmeleri için kademeli bir sistem öngörülmüştür. Buna göre;

  • Çalışan sayısı 1000 ve üzeri olan şirketler 01.01.2017 tarihi itibarıyla,
  • Çalışan sayısı 250-999 arası olan şirketler 01.04.2017 tarihi itibarıyla,
  • Çalışan sayısı 100-249 arası olan şirketler 01.07.2017 tarihi itibarıyla,
  • Çalışan sayısı 50-99 arası olan şirketler 01.01.2018 tarihi itibarıyla,
  • Çalışan sayısı 10-49 arası olan şirketler 01.07.2018 tarihi itibarıyla,
  • Çalışan sayısı 5-9 arası olan şirketler 01.01.2019 tarihi itibarıyla,

otomatik katılım sistemine dahil olmakla yükümlüdür